FOR Skadde Arbeidere, KAN QME Evalueringsprosessen være nervepirrende. Skadde Arbeidere går inn I qmes kontorer og vet ofte ikke hva de kan forvente.
- hvordan skal kontorene se ut?
- Hvordan vil QME snakke med meg?
- hvis JEG blir frustrert eller sint PÅ QME, hva kan skje?
- Hvis jeg er på medisiner på tidspunktet for eksamen og har problemer med å delta
- Hva vil skje?
Staten California har utstedt Ulike Forskrifter for å løse disse problemene. Disse Forskriftene er ment å beskytte De Skadde Arbeidstakere og sikre at de blir respektfullt behandlet og evaluert i en passende medisinsk setting.
på Samme måte er det noen grenser som er etablert med Hensyn Til QMEs og deres rettigheter til hvordan De skal behandles Av Skadet Arbeidstaker eller Deres Representant.
Retten Til Å Bli Sett For En Evaluering Om Representert Eller Ikke
QMEs har ikke lov til å avvise innstilling evalueringer basert på spørsmålet om representasjon. Uansett om En Skadet Arbeidstaker er representert eller ikke, EN QME må » chedule alle avtaler for omfattende medisinsk-juridiske evalueringer uten hensyn til om en arbeidstaker er urepresentert eller representert ved en advokat. EN QME skal ikke nekte å planlegge en avtale med en skadet arbeidstaker utelukkende fordi arbeideren ikke er representert av en advokat eller fordi et løfte om å refundere eller refusjon ikke er gjort før evalueringen.»Forskrift Avsnitt 41 (a) (2.)
Retten Til Ikke Å La QME Fortsette Eller Avbryte Evalueringen
Institutt For Industrielle Relasjoner ønsker AT qme-evalueringer skal gjøres på en rask måte.
QMEs rådes til å avstå fra ensidig å planlegge en panel QME undersøkelse mer enn to ganger i samme sak Reg 41 (a) (7.)
DIR råder Også QMEs til » efrain fra å kansellere EN QME eksamen mindre enn seks (6) virkedager fra datoen eksamen er planlagt uten god grunn og uten å gi en ny eksamen dato innen tretti (30) kalenderdager av datoen for kansellering.»Reg 41 (a) (8.)
Retten til Å Bli Sett På Et Rent Og Profesjonelt Kontor
Forskriftene krever at EN QME skal «aintain et rent, profesjonelt legekontor (som definert i avsnitt 1(y) til enhver tid som skal inneholde fungerende medisinske instrumenter og utstyr som er egnet til å gjennomføre evalueringen innenfor legens praksisområde og en fungerende forretningskontortelefon med telefonnummeret oppført hos Medisinsk Direktør for det stedet som en part kan bruke til å planlegge en undersøkelse eller å håndtere andre forhold knyttet til en omfattende medisinsk/juridisk evaluering» Artikkel 41 (a))(1)
I Henhold til Forskriften betyr Et Legekontor «et bona fide kontoranlegg som er identifisert av en gateadresse og enhver annen mer spesifikk betegnelse, for eksempel en suite eller romnummer, og som inneholder det vanlige og vanlige utstyret for evaluering og behandling som passer til legenes medisinske spesialitet eller praksis.»Reguleringsseksjon 1 (y)
til sammen bør det være en:
- Rent Profesjonelt Kontorfungerer Medisinske Instrumenter Og Utstyr For Å Gjennomføre Evalueringen
- Et Kontor Med En Gateadresse og En Suite Eller Romnummer, om nødvendig
- Bedriftskontortelefon
Retten Til Ikke Å Bli UTSATT FOR Qme-Diskriminering
dette problemet gjelder mer spesifikt rapporteringen AV QME. Denne Forskriften kan også dovetail med forskriften som adresserer kravet Om At QMEs adresserer Skadede Arbeidere på en respektfull høflig og profesjonell måte. (Merk: Denne spesifikke forskriften diskuteres videre i denne artikkelen.)
i Henhold til Forskriften er EN QME ikke å «gi sakkyndige meninger eller konklusjoner uten hensyn til en skadet arbeidstakers rase, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller seksuell preferanse.»Forordning 41 (c)(3)
det var en nylig sak som adresserte virkningen av slik diskriminering. Som et resultat kan løsningen være utstedelse av et nytt panel med hensyn til medisinsk spesialitet.
i saken ble diskrimineringen bemerket at » ased på hennes vitnesbyrd, Dr. Hsia ser ut til å ha basert sin vurdering av søkerens fysiske tilstand på hans etniske eller rasemessige sminke. Med sine egne ord antok Dr. Hsia at søkeren «ha … Negroblod», og basert på det følte hun at hans muskeldefinisjon, tone og styrke var unormalt lav. Den uunngåelige implikasjonen her er At Dr. Hsia følte at disse markørene var unormalt lave for en person med » Negroblod.»Det var upassende For Dr. Hsia å trekke medisinske konklusjoner basert på å sammenligne søkerens muskeldefinisjon med den generelle befolkningen av personer som deler sin etniske eller rase sminke; Det indikerer At Dr. Hsia stod på stereotyper om medlemmer av søkerens etniske eller rasemessige gruppe i å evaluere og diagnostisere søkeren.»Beecham vs Swift 2017 Cal. Wrk. Komp. Pd LEXIS 555 (Board Panel Decision)
Retten Til Ikke Å Vente: En Time
Forskrifter hindrer Skadede Arbeidere i å vente for mye i qmes kontorer for evaluering.
Forskriftene krever at » o evaluator skal planlegge avtaler i den grad enhver skadet arbeidstaker vil bli pålagt å vente i mer enn en time på evaluatorens kontor før de blir sett for den tidligere avtalte avtaletiden for en evaluering. En skadet arbeidstaker som ikke er sett av evaluator innen en time kan avslutte eksamen og be om en erstatning evaluator fra Administrativ Direktør. Ingen part skal være ansvarlig for den avsluttede eksamen.»Se Regel 41 (f)
Retten Til Ikke Å Bli Utsatt For Uriktig Fysisk Kontakt
ingen evaluator skal delta i noen fysisk kontakt med skadelidte som er unødvendig å fullføre eksamen. Forskrift 41 (d)
Retten til Ikke Å Bli Utsatt For Unødvendige Undersøkelser eller Prosedyrer
QME har ikke lov til å «be den ansatte om å sende til en unødvendig eksamen eller prosedyre.»Forskrift Seksjon 41 (a)(3)
ET eksempel på dette ville være EN QME å ta eller bestille røntgenstråler Av De Skadede Arbeidstakere lav rygg når den eneste påståtte skaden var til høyre hånd.
Retten Til Ikke Å Ha QME Ensidig Planlegge Evalueringen
Forskriften fastsetter at EN QME bør » Avstå fra ensidig å planlegge et panel QME undersøkelse mer enn to ganger i samme sak.»Forskrift Seksjon 41 (a)(4)
Retten Til Å Ha Faglige Samtaler Og Kommunikasjon
I Henhold Til Forskriften Skal QMEs kommunisere Med Den Skadede Arbeideren på en respektfull, høflig og profesjonell måte. Reg 41 (a))(5)
et eksempel pa et brudd pa denne forskriften var i Tilfelle Av Sikrer vs Luxor.
sakens fakta var som følger :» Sikder følte AT PQME var ganske irritert på ham som hevn for en kommentar Sikder hadde gjort i begynnelsen av sesjonen. Før evalueringen hadde begynt, den skadde arbeideren hadde bedt Dr. Carpenter hvorfor de var møte på en podiatrist kontor og Hvorfor Dr. Carpenter navn var ikke på døren til kontorpakke SOM PQME brukte til å evaluere den skadde arbeideren. Tilsynelatende gikk disse spørsmålene ikke bra med Dr. Carpenter, og Mr. Sikder følte at legen var irritert på ham fra det tidspunktet. (SE MOH, datert 8/19/2014 øverst på side 5.)
Gjennom hele sitt vitnesbyrd var Sikder ganske overbevist om at Han ble behandlet på en svært uprofesjonell, uhøflig og respektløs måte av Dr. Carpenter under undersøkelsen 26. juni 2012. Spesielt når bedt om å bøye seg fremover og for å prøve å ta på tærne, legen fortalte ham at han var » for svak.»Legen presset den skadede arbeiderens nedre rygg med sin høyre hånd for å tvinge ham til å gå videre. Han vitnet troverdig at kroppen hans beveget seg fremover litt, og han følte økt smerte. (SE MOH, datert 8/19/2014 på midten av side 5.)
Sikder har ikke følt det slik med noen av de andre legene han har blitt undersøkt av, og spesielt de legene han har blitt undersøkt av i denne saken.»Sikrer V. Luxor Cab Company Inc 2014 Cal. Wrk. Komp. Politiet. LEXIS 627 (Beslutning Fra Styrepanelet)
kan EN QME Avslutte En Evaluering? Fornærmende, Forstyrrende Eller Berusede Skadde Arbeidere
det er to situasjoner der EN QME kan avslutte Qme-Evalueringen.
den første situasjonen er tilfelle av en » Fornærmende / Forstyrrende Skadet Arbeidstaker.»I Henhold til Forskriftene er QMEs ikke pålagt» å gjennomføre eller fortsette en omfattende medisinsk-juridisk evaluering der den skadde arbeideren eller hans/hennes representant bruker fornærmende språk mot evaluator eller evaluatorens ansatte eller bevisst forsøker å forstyrre driften av evaluatorens kontor på noen måte. Evaluatoren skal under ed opplyse om de faktiske forhold som støtter avslutningen av evalueringsprosessen. På forespørsel skal Medisinsk Direktør undersøke fakta og ta en endelig avgjørelse av problemet(e). Cal. Kode Regs., pupp. 8, § 41 (h)
den andre situasjonen er tilfelle av » Beruset Skadet Arbeidstaker.»I Henhold til Forskriftene er QMEs ikke pålagt å» foreta eller fortsette en omfattende medisinsk-juridisk evaluering der den skadede er beruset eller under påvirkning av medisiner som svekker den skadede arbeidstakerens evne til å delta i evalueringsprosessen. Evaluatoren skal under ed opplyse om de faktiske forhold som støtter avslutningen av evalueringsprosessen. På forespørsel skal Medisinsk Direktør undersøke fakta og ta en endelig avgjørelse av problemet(e).»Cal. Kode Regs., pupp. 8, (i)
Merk: En Beruset Skadelidtsituasjon er ikke nødvendigvis» den Skadelidtes feil». Det er tider Hvor En Skadet Arbeidstaker er på reseptbelagte medisiner som kan gi opphav til mulig forgiftning. Den Skadde Arbeideren kan ha følt at de trengte å delta på evalueringen til tross for å være medisinert. Dette er noe som kan være forståelig for alle parter i saken. En Skadet Arbeidstaker som er påvirket av «street drugs «eller» alkohol», vil imidlertid mest sannsynlig bli sett i dårlig lys.
QME Behandling Eller Pengeinnsamling For Å Gi Behandling
Det Er En Forskrift AT QME bør avstå » fra å behandle eller pengeinnsamling for å gi medisinsk behandling, medisinsk utstyr eller medisinsk utstyr til den skadde arbeideren.»Reg Seksjon 41 (a) (4.)
denne forskriften er forståelig. Men basert på min erfaring har det vært tider hvor En Skadet Arbeidstaker krevde øyeblikkelig legehjelp mens han deltok I QME-evalueringen. Jeg er klar over omstendighetene Der En Ambulanse ble kalt når En Skadet Arbeidstaker var i betydelig nød. Jeg vil tenke på at EN QME kan føle behovet for å gi litt medisinsk behandling i en «livstruende» situasjon.
Hva Skal En Skadet Arbeidstaker Gjøre hvis De Føler At Deres Rettigheter Blir Krenket?
Forskriften gir At Skadede Arbeidstakere kan avslutte Qme-Evalueringen. Dette bør imidlertid gjøres med litt forsiktighet. Hvis DET er en avslutning AV QME-Evalueringen, er det mulig at en ny QME vil bli tildelt saken. Det må være «god grunn» for å rettferdiggjøre å avslutte evalueringen.
Forskriften fastsetter at » dersom den skadelidte avslutter undersøkelsesprosessen basert på et påstått brudd på paragraf 35(k), 40, 41(a) eller 41.5 I Tittel 8 I California Code of Regulations, og Klagenemnda senere fastslår at god sak ikke eksisterte for oppsigelsen, Forordning 41(g.)» hvis retten finner at «god sak ikke eksisterte for oppsigelsen, skal kostnaden for evalueringen trekkes fra skadelidtes pris.»Supra.
Hva Om Jeg Trenger Juridisk Rådgivning?
hvis du ønsker en «gratis» konsultasjon om eventuelle arbeidernes kompensasjon sak, vennligst kontakt Law Kontorene Til Edward J. Singer, En Profesjonell Lov Selskap. De har hjulpet Folk I Sentrale Og Sørlige California med å håndtere sine ansattes kompensasjonssaker i 28 år.